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Piano delle azioni positive

Piano delle azioni positive triennio 2017-2019.

Le Amministrazioni Pubbliche devono predisporre il Piano triennale di azioni positive previsto dall'articolo 48 del decreto legislativo n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna).

Il Piano individua misure specifiche per eliminare in un determinato contesto le forme di discriminazione eventualmente rilevate.

Obiettivi generali delle azioni sono: garantire pari opportunità nell'accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa, soprattutto nei periodi della vita in cui sono più pesanti i carichi ed i compiti di cura familiari, attraverso:

  • individuazione di condizioni ed organizzazioni del lavoro, che, nei confronti delle dipendenti e dei dipendenti, provocano effetti diversi a seconda del genere, costituendo pregiudizio nella formazione, nell’avanzamento professionale, nel trattamento economico e retributivo;
  • una migliore organizzazione del lavoro che favorisca l’equilibrio tra tempi di lavoro e vita privata;
  • informazione / formazione tesa alla promozione di equilibrio tra le responsabilità familiari e professionali, ed una migliore ripartizione di tale responsabilità tra i due generi.

Il Piano triennale si articola in due parti:una relativa al quadro normativo e al contesto generale, l'altra, più operativa, con l'indicazione degli obiettivi specifici.

Il monitoraggio e la verifica sulla sua attuazione sono affidati prioritariamente al Comitato unico di garanzia per le pari opportunità.

Avvisi recenti
19.02.2020

Si è svolto il Consiglio Comunale

Ieri sera, 18 febbraio 2020.

11.02.2020

Consiglio Comunale

Convocato per martedì 18 febbraio 2020.

10.02.2020

Commemorazione caduti del 15 febbraio 1945

In piazza Ciro Menotti, con passeggiata storica accompagnata da esperti e dagli alunni delle classi quinte del territorio.

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